Su actualidad :

• Ustedes desean que sus gestores sean tan eficaces en su papel de gestión que en su papel
  técnico
• Sus equipos están en la expectativa, ya no toman iniciativas
• Sus mensajes destinados a los profesionales ya no reflejan su estrategia empresarial
• Sienten un desfase en cuanto a la comprensión de los desafíos en la línea de gestión
• Su pirámide de edades engendrara cuestiones estratégicas en los próximos 5 años 
• Su política de formación ya no es eficaz
• Necesitan a un líder que representara un ejemplo y facilitara la adhesión

Nuestros elementos de repuesta :

• Nuestro equipo aconseja y acompaña las direcciones generales, industriales y operativas de grupos franceses e internacionales en el desarrollo de las competencias fundamentales de gestión, la animación de los equipos y la formación de lideres
• Nuestra meta es de identificar sus necesidades de manera precisa, de poner en marcha un programa capaz de aumentar las competencias específicas, con un plan de formación dedicado y equilibrado por fin de garantizar la seguridad de sus desafíos a corto plazo sin desestabilizar su organización.
• El desafío clave se concentra sobre el logro del acompañamiento del cambio, que permitirá de garantizar una perennidad del nuevo modo de organización al fin de la intervención